— Идея Татьяны Буцкой о создании отчётности по рождаемости в рабочих коллективах, на мой взгляд, нереализуема и может вызвать негативные реакции как у руководства, так и у сотрудников. Тем не менее, привлечение бизнеса к решению демографических вопросов является важной задачей. Действовать нужно деликатно, чтобы избежать негативного восприятия вопросов деторождения и не казаться навязчивыми, — отметила общественный деятель.
В интервью «Северной столице» Машкова-Благих предложила меры, которые смогут «мягко» вовлечь работодателей в улучшение демографической ситуации.
— Можно поступить следующим образом. Снижать налоговую нагрузку для предприятий, сотрудники которых являются родителями в многодетных семьях. Это поможет, кстати, и в вопросе обеспечения многодетных работой. На самих предприятиях тем, у кого есть дети, обеспечивать карьерный рост. При равных остальных характеристиках по сравнению с другими сотрудниками, естественно. А в случае с семейными многодетными ИП предоставлять особый льготный режим, — предлагает Машкова-Благих.
